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Agosto 19, 2020Certificación Empresas Presente
Agosto 19, 2020
Diversidad e Inclusión en el mundo laboral, entrevista a Fernando Gonzáles por CANAL N
A finales del 2019, el Managing Partner de Bigmond Group, Fernando Gonzáles, fue entrevistado por Verónica Linares en el programa de Canal N, Primero a las 12. Conversaron sobre el importante rol de las empresas en la lucha contra los sesgos discriminatorios durante los procesos de contratación. Fernando Gonzáles reveló que más de un tercio de las personas ha sufrido actos discriminatorios y dilucidó algunas acciones de respuesta ante este mal que aún es muy vigente en el Perú.Bajo el propósito de promover la igualdad de oportunidades laborales, Bigmond Group entrena a sus colaboradores para identificar sesgos discriminatorios en cualquier etapa de la cadena de solicitud del servicio. Por ejemplo, mencionó Gonzáles, algunas empresas solicitan expresamente que el puesto sea cubierto por un hombre. En ese caso, se activa un sistema de igualdad que consiste en la sensibilización sobre sesgos discriminatorios, que tiene como fin el cambio de mentalidad del cliente empleador. El argumento central es la demostración de que la diversidad es más proclive a tener mejores resultados financieros, además de la prevención de caer en actos que están penados por la ley.
A pesar de que un 20% de las empresas son aún reacias al cambio, existe un 80% de casos de éxito que superan el sesgo. “Las empresas están apostando cada vez más por ser agentes de cambio con un alto sentido de la meritocracia”, acotó Gonzáles. En cuatro meses, los colaboradores de Bigmond Group lograron 1100 impactos positivos a través de su sistema de igualdad y se espera que otras organizaciones se sumen a esta iniciativa.