Entrevista en Canal N

Bajo el propósito de promover la igualdad de oportunidades laborales, Bigmond Group entrena a sus colaboradores para identificar sesgos discriminatorios en cualquier etapa de la cadena de solicitud del servicio. Por ejemplo, mencionó Gonzáles, algunas empresas solicitan expresamente que el puesto sea cubierto por un hombre. En ese caso, se activa un sistema de igualdad que consiste en la sensibilización sobre sesgos discriminatorios, que tiene como fin el cambio de mentalidad del cliente empleador. El argumento central es la demostración de que la diversidad es más proclive a tener mejores resultados financieros, además de la prevención de caer en actos que están penados por la ley.