Bigmond Group proyectó crecer 40% en el 2025 con un enfoque en tecnología e innovación
Bigmond Group cerrará el 2024 con un crecimiento alrededor de 30%, impulsado por su unidad de negocio de selección masiva. Para los próximos años, espera triplicar sus ventas y tener presencia en más de 20 países.
Bigmond Group informó que apunta registrar un crecimiento de 40% en el 2025. Para alcanzar este objetivo, la compañía especializada en servicios de headhunting, selección de personal y consultorías a empresas indicó que llevará a cabo una serie de estrategias de expansión e internacionalización, que buscan consolidar su posición en mercados clave de América, Europa y Asia; así como profundizar el uso de nuevas tecnologías e innovación para optimizar sus procesos.
El 2024 fue un año de consolidación para Bigmond, con un incremento de 30% en ventas y un margen de rentabilidad superior al esperado. La unidad Mill-Hire The Future, que se enfoca en mandos medios y procesos masivos de selección, lideró las ventas, representando un 33% del total. «Este crecimiento refleja la confianza de nuestros clientes y nuestra capacidad para adaptarnos rápidamente a las necesidades dinámicas del mercado», señaló Fernando Gonzales, CEO y fundador de Bigmond Group, a SEMANAeconómica,
La transformación digital ha venido jugando un papel clave en Bigmond, pues han optimizado procesos mediante plataformas de evaluación en línea y el uso de inteligencia artificial (IA) para mejorar la precisión en la selección de talento. De cara al próximo año, la empresa planea profundizar sus inversiones en tecnología para seguir fortaleciendo su propuesta de valor.
«Buscamos liderar la transformación del sector con metodologías de innovación y tecnología de vanguardia. Para 2025, planeamos una inversión importante en tecnología con el objetivo de seguir fortaleciendo nuestra propuesta de valor», indicó Gonzales.
Además de la digitalización, Bigmond ha adaptado su estructura organizacional a través de la creación de unidades estratégicas de negocio. Estas incluyen Bigmond Executive Search, Mill-Hire The Future y Bigmond Talent, entre otras, lo que permite a las empresas ofrecer soluciones más segmentadas y personalizadas a sus clientes. La incorporación de divisiones especializadas como Bigmond IT y Bigmond Mining también ha sido otro aspecto diferenciador para atender sectores técnicos y de alta demanda.
Expansión y próximos años.
En cuanto a su expansión internacional, Bigmond señaló que reforzó su presencia en 14 países, destacando mercados como Brasil, Chile, Colombia y Argentina. A pesar de los desafíos regulatorios y culturales, la compañía logró adaptarse a las necesidades locales, debido a su enfoque inclusivo y sin sesgos en los procesos de selección. «Nuestra propuesta diferenciada y nuestros estándares de calidad nos han permitido competir de igual a igual con multinacionales del sector de headhunting«, comentó Gonzales.
El 2025 marcará el inicio de una nueva fase para Bigmond, con un enfoque en el fortalecimiento de su estructura de gobernanza, incluyendo la creación de comités de riesgo, talento y IT, así como auditorías financieras. Estos cambios son parte de un plan a largo plazo que busca consolidar su crecimiento sostenido y su impacto social.
Bigmond también tiene ambiciosos objetivos para los próximos años. La compañía proyecta triplicar sus ventas, consolidar su presencia operativa en más de 20 países y convertirse en un referente internacional en la industria de la selección de talento. «Estamos comprometidos con el crecimiento, pero siempre manteniendo nuestros principios de meritocracia e igualdad de oportunidades», concluyó Gonzales.
Nota realizada por: SEMANAeconómica
